Job seeking

  • Locations

    BigLocations

    Indonesia

    Choose a area

  • Job category

    Job category

For Employers

Karakteristik Perusahaan Jepang

Apabila Anda telah belajar bahasa Jepang, kemudian ingin menggunakannya secara aktif dalam pekerjaan, tentunya pilihan utama Anda akan jatuh pada perusahaan Jepang. Saat ini, perusahaan Jepang dengan tradisi bisnis yang juga dikenal dengan gaya-berbisnis-Jepangnya, telah tersebar di berbagai penjuru dunia. Apa sajakah yang dimaksud tradisi bisnis tersebut? Berikut kami perkenalkan 2 (dua) di antaranya.

 

 

 

 

 

1. Kultur ‘Membesarkan’ Orang

Perusahaan Jepang memiliki kultur ‘membesarkan dengan baik’ karyawan-karyawannya. Sebagai contoh, di perusahaan-perusahaan yang tergolong besar, biasanya memiliki sistem pelatihan yang lengkap, mulai dari etika bisnis dasar standar seperti cara memberikan kartu nama, menerima telepon, cara menulis e-mail bisnis, hingga pengetahuan atau skill yang penting untuk pekerjaan itu sendiri. Support-system seperti ini tidak hanya diberikan pada saat awal karyawan masuk perusahaan, akan tetapi dilaksanakan pula secara berkala dan mencakup bermacam aspek dalam rangka mencapai kualifikasi untuk men-support pelatihan manajemen dalam meningkatkan kualitas kerja maupun untuk memperoleh kualifikasi yang dapat bermanfaat dalam melaksanakan pekerjaan.

Mendapatkan pengetahuan dan kemampuan semacam ini sebagai landasan dalam berbisnis, tentunya akan selalu berguna dalam perjalanan meniti karir atau di manapun kita bekerja di masa depan bukan?

2. Kestabilan pada Hubungan Kerja

Perusahaan Jepang memiliki tradisi ‘life-time employment’ yang bermakna ‘mempekerjakan seorang karyawan tetap seumur hidupnya’, dan cenderung ingin ‘membesarkan’ karyawannya. Karena itulah, tidak seperti di perusahaan asing, yang jika dalam 1 tahun kinerjanya belum kelihatan akan diberhentikan, bekerja di perusahaan Jepang dapat memberikan kestabilan dalam pekerjaan di waktu yang lama.  Dengan demikian, bekerja di waktu yang lama akan memberikan keuntungan bagi Anda karena semakin lama Anda bekerja, otomatis akan membawa Anda naik ke jenjang karyawan senior yang tentunya akan memungkinkan Anda mendapat promosi serta kenaikan gaji.

Akan tetapi, beberapa tahun belakangan, kebutuhan terhadap cara kerja yang bervariasi makin meningkat, di perusahaan Jepang pun terus dilakukan peninjauan ulang terhadap tradisi kepegawaian seperti mulai dihapusnya sistem kenaikan gaji tahunan dan diberlakukannya sistem pengupahan berdasarkan keuntungan. Untuk itu, yang harus diperhatikan bagi pelamar kerja adalah, tentukan sistem HR/kepegawaian yang sesuai dengan keinginan Anda, sebab dalam pencarian kerja, tentunya penting bagi kita untuk memahami seperti apa sistem yang ada pada perusahaan yang diinginkan kelak.

 

Temukan berbagai info lowongan pekerjaan berbahasa Jepang menarik khusus untuk Anda, hanya di Japanese-jobs.com

(https://id.japanese-jobs.com/id

 

Related Articles

Sign up

※ A registration guide will be sent to the email address you provided

The registration guide has been emailed to you

views.customer_sign_up_modal_complete__visual_alt views.customer_sign_up_modal_complete__visual_alt

Member registration is uncompleted

You will receive the registration guide mail in a few minutes.
Enter the register page from the URL in the email within 24 hours.