Wawancara Adalah Akhir Pertarungan！Hal-hal Penting untuk Mencegah Mismatch/Ketidaksesuaian; 1. Garis Besar

Jika wawancara berjalan lancar, artinya Anda sudah masuk setengah jalan dari proses perekrutan. Hal tersebut menandakan bahwa kandidat kurang-lebih sesuai dengan posisi yang ingin Anda rekrut. Walau demikian, memutuskan dengan gegabah adalah hal yang harus dihindari. Walaupun kandidat tersebut lolos pada tahap wawancara, kita tidak dapat memastikan apakah ekspektasi kandidat dan tawaran perusahaan benar-benar cocok atau tidak, serta di antara sejumlah perusahaan yang kandidat tersebut lamar, apakah perusahaan Anda akan dipilih oleh kandidat tersebut atau tidak. Oleh karena itu, untuk mencegah ketidaksesuaian antara kandidat dan perusahaan, kami akan membahas beberapa hal yang penting dilakukan oleh PIC rekrutmen, seperti hearing (mendengarkan) kandidat, serta menyediakan waktu untuk menjelaskan beberapa hal. Dalam artikel ini, pertama-tama akan kami jabarkan garis besar/poin utamanya, dan dalam artikel berikutnya akan kami jabarkan penjelasan dari masing-masing poin tersebut.

Diskusikan langsung saat mencocokkan ekspektasi kandidat dengan tawaran perusahaan

Terkadang ada perusahaan menginginkan kandidat yang melebihi persyaratan perekrutan, dan kandidat pun terkadang diminta melakukan pekerjaan yang tidak sesuai dengan kemampuan atau market profesinya. Dalam menegosiasikan ekspektasi antara kandidat dan perusahaan inilah biasanya diperlukan peran perusahaan perekrutmen. Akan tetapi, jika Anda tidak menggunakan perusahaan rekrutmen, berikut hal-hal yang harus diperhatikan oleh PIC perekrutan untuk mencegah mismatch atau ketidaksesuaian ekspektasi tersebut pada saat wawancara.

Pada saat mendiskusikan ekspektasi tersebut, pertama-tama penting untuk memastikan hal-hal seperti berikut:

• Posisi yang Anda tawarkan, detail pekerjaan (perlu kandidat yang bisa melakukan apa, dan akan ditugaskan apa)
• Gaji yang diharapkan
• Persyaratan lainnya yang diharapkan

Selain itu, terkadang sangat mungkin terjadi gap antara ekspektasi kandidat dengan ekspektasi perusahaan. Oleh karena itu,  jelaskan dengan sejelas mungkin terkait ekspektasi perusahaan hingga kandidat benar-benar paham. Berikut contoh hal-hal yang harus dijelaskan dengan tepat ke kandidat untuk mencegah mismatch/ketidaksesuaian:

• Profil perusahaan
• Latar belakang perekrutan, ekspektasi yang diharapkan untuk posisi tsb
• Detail posisi lowongan, nilai khusus/karakter perusahaan, dan bedanya perusahaan Anda dengan perusahaan lainnya di bidang yang sama
• Alur laporan
• Jenjang karir
• Gaji, tunjangan, dll

Dengan memberikan impresi kepada kandidat potensial Anda bahwa ia cocok dengan posisi yang Anda cari, dalam bentuk menyampaikan poin positif yang dimiliki kandidat dan apa yang membuatnya cocok dengan poin ekspektasi perusahaan, tentunya dapat memperbesar peluang kandidat tersebut memilih perusahaan Anda, bukan?

Demikian pembahasan pertama tentang poin penting yang harus dicocokkan saat wawancara. Dalam artikel selanjutnya, kami akan membahsa tentang hal-hal apa saja yang harus diwaspadai pada saat melakukan hearing terhadap kandidat.

Temukan berbagai info lowongan pekerjaan berbahasa Jepang menarik khusus untuk Anda, hanya di Japanese-jobs.com

(https://id.japanese-jobs.com/id）