Cara Mempromosikan Diri Agar Menarik Bagi Perusahaan Jepang

Tiap orang punya cara yang berbeda untuk melakukan promosi diri pada saat wawancara. Sebab, tiap orang memiliki skill, pengalaman, kompetensi, serta value dirinya masing-masing. Akan tetapi, tetap saja ada hal sulit pada saat melakukannya. Dalam artikel ini, kami akan menekankan beberapa konsep serta proses detail yang perlu diketahui untuk dapat membuat promosi-diri yang membuat Anda outstanding dari kandidat lainnya.

 

 

 

 

 

Promosi-diri diri adalah titik di mana perusahaan menemukan orang yang tepat

Dalam proses perekrutan, pada umumnya staf HRD menyusun rencana mengenai skill, pengalaman, serta kelebihan apa yang harus dimiliki oleh kandidat, berapa orang yang dibutuhkan, serta kapan posisi tersebut harus terisi. Oleh karena itu, pada saat Anda menyusun “strategi” promosi-diri, menjadi semakin penting untuk menemukan titik kesesuaian antara kualifikasi yang diperlukan perusahaan dengan kemampuan diri, agar Anda dapat melakukan promosi-diri yang tepat. Bukan membicarakan secara detail apa saja skill yang Anda miliki, akan tetapi lebih kepada mencocokkan dengan bisnis perusahaan yang Anda lamar serta jobdesc aktualnya, kemudian mempromosikan kecocokan Anda dengan posisi tersebut kepada perusahaan.

Apa saja yang harus dilakukan untuk memahami kriteria kandidat yang diinginkan perusahaan dan menemukan kesesuaian dengan skill yang dimiliki? Berikut poin-poinnya.

 

Cara menganalisis perusahaan dengan efektif

Untuk memahami skill serta pengalaman apa yang dicari oleh perusahaan, sangat penting untuk mengumpulkan informasi sebanyak mungkin pada saat menyeleksi. Banyak cara untuk mencari informasi, di antaranya dengan membuka home page perusahaan tersebut, atau mengunjungi langsung kantor perusahaan tersebut. Pada saat itu, Anda dapat membaca keterangan tentang kandidat yang dicari, atau jika tidak ada, minimal Anda dapat mempelajari bidang industri atau model bisnis perusahaan yang Anda lamar, untuk mendapat gambaran seperti apa pekerjaan Anda nantinya. Kemudian, pelajari juga perusahaan apa saja yang menjadi customer dari perusahaan tersebut, produk atau jasa apa yang dihasilkan, bagaimana metode pemasarannya, dll agar Anda dapat memahami kira-kira skill, pengalaman, serta kekuatan apa yang dibutuhkan oleh posisi tersebut.

 

Temukan kecocokan antara analisis diri dan hasil perbandingan

Berangkat dari analisis perusahaan di atas, kini saatnya menemukan titik kecocokan antara kandidat yang dicari perusahaan, dengan kemampuan yang Anda miliki. Pada saat itu, misalnya, Anda menemukan kualifikasi yang Anda miliki adalah mampu berkomunikasi dengan menggunakan bahasa asing, dan ternyata kemampuan tersebut diperlukan oleh perusahaan yang Anda lamar, maka jelaskan dengan detail skill apa saja yang terkait dengan kemampuan bahasa asing tersebut, ada di level berapa kemampuan baca-tulis, berbicara, dan mendengar bahasa tersebut, serta di kesempatan/pekerjaan apa saja Anda menggunakan bahasa tersebut. Berikut contoh skema promosi-diri yang efektif.

 

Poin-poin di atas adalah cara-cara untuk menyusun promosi-diri. Kumpulkan informasi sebanyak mungkin tentang perusahaan tersebut sebelum masa seleksi, tekankan pada bagaimana skill Anda cocok dengan kriteria kandidat yang dibutuhkan, dan promosikan diri Anda semaksimal mungkin.

Temukan berbagai info lowongan pekerjaan berbahasa Jepang menarik khusus untuk Anda, hanya di Japanese-jobs.com

(https://id.japanese-jobs.com/id

 

Artikel Terkait