Tren Penutur Bahasa Jepang dan Pergerakan Pelamar Kerja, di Indonesia

Bagi perusahaan Jepang yang sedang berkembang di Asia, mencari SDM berbahasa Jepang lokal merupakan hal yang cukup menguras pikiran. Bukan hal yang mudah untuk mendapatkan penutur bahasa Jepang lancar yang mau bekerja dalam waktu yang lama, dengan semua perbedaan kultur dan pandangan dalam bekerja dengan orang Jepang, serta memiliki kesadaran tinggi akan karir. Untuk mengatasi hal ini, yang harus dilakukan terlebih dahulu ialah memahami pola pelamar kerja. Karena tanpa hal tersebut, kita tidak mungkin dapat melakukan strategi pencarian SDM yang paling tepat. Pada artikel kali ini, kita akan membahas tentang Indonesia.

Indonesia

Range jumlah SDM berbahasa Jepang

Menurut hasil penelitian terbaru tahun 2015 oleh Japan Foundation, jumlah pembelajar bahasa Jepang di Indonesia mencapai angka 745.000 orang, dengan posisi nomor 2 tertinggi di dunia setelah Cina. Namun, di Indonesia, jumlah pembelajar bahasa Jepang tingkat menengah sangat banyak, sedangkan pembelajar tingkat atas seperti S1 dan D3 diperkirakan hanya berjumlah 27.500 orang (berdasarkan penelitian Japan Foundation tahun 2012 – 2015). Selain itu, jumlah pembelajar Indonesia yang ada di Jepang juga tidak banyak, hanya berjumlah sekitar 3600 orang di tahun 2015 (dilansir oleh Japan Student Services Organization). Oleh sebab itu, dapat dikatakan jumlah pembelajar bahasa Jepang dengan level N2 ke atas sangatlah sedikit.

Nilai Plus Kemampuan Bahasa Jepang

Dengan jumlah SDM berbahasa Jepang seperti di atas, tentunya jumlah perusahaan Jepang di Indonesia juga cukup banyak. Menurut data per tahun 2015, terdapat sekitar 2021 perusahaan (hasil survey Teikoku Deta Bank tahun 2016), yang jumlahnya lebih banyak dibandingkan di negara Asia lainnya, sehingga kebutuhan terhadap SDM berbahasa Jepang cenderung sangat tinggi. Sebab itu, secara umum tingkat gaji SDM yang bisa berbahasa Jepang relatif tinggi di pasaran, bahkan lebih tinggi 1,3 – 1,4 kali lipat dibandingkan rate gaji SDM berbahasa Inggris. Di samping itu, ada pula perusahaan Jepang yang menentukan rate gaji berdasarkan level pencapaian JLPT. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa memang cenderung sulit untuk mendapatkan SDM berbahasa Jepang dengan level bisnis.

Alur Proses Pelamar Kerja

Mengenai fresh-graduate, karena waktu kelulusan tidak semuanya sama, umumnya pencarian kerja dimulai saat setelah kelulusan. Akan tetapi, ada sebagian mahasiswa yang telah bekerja di perusahaan pada saat melakukan praktek magang, dan ada pula perusahaan asing yang merekrut mahasiswa sejak sebelum kelulusan. Alur pencarian kerja fresh-graduate pada umumnya dimulai dari mendapat info tentang lowongan dari kenalan atau keluarga, mendapat rekomendasi dari kampus, dan bagi yang tidak dari keduanya, mendaftar melalui website perusahaan. Selain itu ada pula yang mendaftar melalui lowongan yang terdapat pada web yang dikhususkan bagi universitas tertentu (biasanya universitas seperti UI atau ITB).

Di sisi lain, mengenai frekuensi pindah kerja, Asia juga memiliki level yang cukup tinggi, yaitu rata-rata 1,64 kali untuk rentang usia 20 hingga 30 tahun (hasil survey Recruit Work Research). Umumnya, yang menjadi alasan pindah kerja ialah, tidak puas dengan gaji sekarang, atau tidak puas dengan lingkungan pekerjaan atau pekerjaan itu sendiri. Rasionalisasi tersebut tentu bertujuan untuk meningkatkan pendapatan serta karir yang lebih baik, yang tentunya pindah kerja menjadi tidak terelakkan. Dan agar lebih efektif, biasanya perpindahan kerja dilakukan setelah menerima THR yaitu pada saat setelah Hari Lebaran (hari raya setelah bulan puasa Ramadhan).

Temukan berbagai info lowongan pekerjaan berbahasa Jepang menarik khusus untuk Anda, hanya di Japanese-jobs.com

(https://id.japanese-jobs.com/id）