5 Poin Penting Untuk Membuat Lowongan yang Menarik

Bagi pemberi kerja, hal utama yang dapat menarik pelamar untuk melamar lowongannya adalah lowongan itu sendiri (kecuali perusahaan ternama yang punya merek internasional, atau perusahaan yang produk atau servisnya sudah dikenal semua orang). Maka, dalam dunia perekrutan lokal, untuk menarik perhatian para pencari kerja, yang harus dilakukan pertama-tama adalah bagaimana membuat lowongan yang menarik bagi Japanese speaker yang bagus. Untuk itu, dalam artikel ini kami akan bahas poin-poin penting yang perlu diperhatikan pada saat membuat lowongan.

1. Informasi lowongan harus Singkat, Padat, dan Jelas

Umumnya, yang membuat kandidat bagus ragu untuk melamar lowongan Anda adalah karena kurangnya informasi yang dicantumkan di dalam lowongan. Sedangkan, kandidat yang bagus biasanya akan banyak perusahaan yang ingin merekrutnya. Tentunya pada saat melamar, kandidat akan mempertimbangkan masak-masak apakah jobdesc beserta benefit yang ditawarkan sesuai dengan ekspektasinya, seberapa besar bahasa Jepangnya akan terpakai, dan sebagainya. Oleh karena itu, cantumkan dengan sejelas mungkin tanggungjawab serta otoritas posisi yang dibuka, deskripsi pekerjaan berbahasa Jepang yang akan dilakukan, serta tidak kalah penting kultur perusahaan Anda.

2. Cantumkan benefit yang Anda tawarkan dengan sejelas mungkin

Benefit merupakan salah satu aspek penting yang menjadi pertimbangan pelamar dalam pengambilan keputusan berkarir, khususnya bagi orang Asia. Dalam mencari pekerjaan, orang Asia cenderung mementingkan benefit apa yang akan didapat jika bergabung di sebuah perusahaan. Oleh karena itu, jika dalam lowongan tidak dicantumkan informasi terkait benefit yang akan didapatkan, kandidat cenderung tidak melirik lowongan Anda. Tentunya, besaran dan macam benefit akan berbeda tergantung kebijakan perusahaan dan pengalaman kerja kandidat, akan tetapi walau demikian, untuk menghindari adanya mismatch atau ketidaksesuaian, akan lebih baik jika kita menampilkan informasi yang sejelas mungkin.

3. Cantumkan dengan jelas kualifikasi yang dibutuhkan

Jika Anda tidak mencantumkan kualifikasi atau skill minimal yang harus dimiliki kandidat untuk posisi pada lowongan yang Anda buat, akan berdampak pada besarnya kemungkinan Anda mendapat kandidat yang tidak sesuai dengan kriteria lowongan yang Anda inginkan. Oleh karena itu, buat lowongan yang menarik dengan menuliskan dengan jelas deskripsi kerja dan benefit yang Anda tawarkan, serta kualifikasi dan sikap tertentu yang Anda inginkan dari pelamar.

4. Gunakan kata-kata atau istilah yang mudah dimengerti pelamar

Bahasa dan ungkapan yang digunakan dalam lowongan haruslah mudah dimengerti bahkan oleh orang yang tidak familiar dengan bidang perusahaan pemberi kerja (awam). Sebab, apabila pada lowongan tertera kata-kata atau istilah khusus yang biasa digunakan di internal perusahaan, atau yang sifatnya terlalu teknis, dapat menyebabkan pelamar bingung dalam menilai apakah kualifikasi yang ia miliki memenuhi permintaan perusahaan atau tidak. Oleh karena itu, untuk menghindari dalam pembuatan lowongan kerja secara tidak sadar telah menggunakan bahasa teknis, mintalah review dari rekan kerja atau teman Anda.

5. Buatlah agar lowongan Anda mudah ditemukan

Semakin lowongan Anda dilihat oleh pelamar yang bagus, otomatis tingkat terlamarnya lowongan Anda akan semakin tinggi. Oleh karena itu, untuk menjamin agar jumlah view lowongan Anda banyak, lakukan optimalisasi pada kata kunci pencarian lowongan. Lebih jelasnya, cantumkan kata-kata yang umum digunakan oleh pencari kerja, agar lowongan Anda muncul di prioritas hasil pencarian, ketika pelamar mencari lowongan di situs pencari.

Temukan berbagai info lowongan pekerjaan berbahasa Jepang menarik khusus untuk Anda, hanya di Japanese-jobs.com

(https://id.japanese-jobs.com/id）