HR Supervisor - Trading

- Managing recruitment plan budget, operation, and development plan for the new employee
- Manage Training and Development plan
- Conduct Training and development needs analsys
- Develop Training and Development plan based on training needs analysis.
- Develop new traininig consultants and conduct selection.
- Coordinate with all functions and propose an effective training plan.
- Conduct evaluation of effectiveness training and development plan.
- Managing budget and operation of Salary, BPJS and Medical Insurance.
- Managing evaluation and promotion activities.
- Another task as assigned

---------------------------------
- Mengelola anggaran rencana rekrutmen, operasi, dan rencana pengembangan karyawan baru
- Mengelola rencana Pelatihan dan Pengembangan
- Melakukan analisis kebutuhan Pelatihan dan Pengembangan
- Mengembangkan rencana Pelatihan dan Pengembangan berdasarkan analisis kebutuhan pelatihan.
- Mengembangkan konsultan pelatihan baru dan melakukan seleksi.
- Berkoordinasi dengan semua fungsi dan mengusulkan rencana pelatihan yang efektif.
- Melakukan evaluasi terhadap efektivitas rencana pelatihan dan pengembangan.
- Mengelola anggaran dan operasional Gaji, BPJS dan Asuransi Kesehatan.
- Mengelola kegiatan evaluasi dan promosi.
- Tugas lain yang berkaitan

・Bachelor’s degree from a reputable university. More preparable in Human Resource Management, Psychology, and/or other relevant fields from a Reputable university with GPA above 3.00
・Have work experience in the same field with handling min. 2 subordinates in 2 years
・Has good ability in Systematical Problem Solving
・Has good knowledge of recruitment techniques.
・Has good skills in HR management techniques.
・Have knowledge and understanding of labor law.
・In-depth understanding of the structure of salary and compensation.
・Has good communication skills in English.

---------------------------------
・Gelar sarjana dari universitas terkemuka. Lebih diutamakan yang memiliki latar belakang pendidikan di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Psikologi, dan/atau bidang lain yang relevan dari universitas terkemuka dengan IPK di atas 3.00
・Memiliki pengalaman kerja di bidang yang sama dengan menangani min. 2 orang bawahan dalam 2 tahun
・Memiliki kemampuan yang baik dalam memecahkan masalah secara sistematis
・Memiliki pengetahuan yang baik tentang teknik rekrutmen.
・Memiliki kemampuan yang baik dalam teknik manajemen SDM.
・Memiliki pengetahuan dan pemahaman tentang hukum ketenagakerjaan.
・Memiliki pemahaman yang mendalam tentang struktur gaji dan kompensasi.
・Memiliki kemampuan komunikasi yang baik dalam bahasa Inggris.

IndonesiaJakarta Map

Name of person in charge of hiring：