HR Manager - Retail / Manajer SDM - Ritel

- Administer compensation and benefit plans
- Assist in talent acquisition and recruitment processes
- Conduct employee onboarding and help organize training & development initiatives
- Provide support to employees in various HR-related topics such as leaves -and compensation and resolve any issues that may arise
- Promote HR programs to create an efficient and conflict-free workplace
- Assist in development and implementation of human resource policies
- Undertake tasks around performance management
- Gather and analyze data with useful HR metrics, like time to hire and employee turnover rates
- Organize quarterly and annual employee performance reviews
- Maintain employee files and records in electronic and paper form
- Enhance job satisfaction by resolving issues promptly, applying new perks and benefits and organizing team building activities
- Ensure compliance with labor regulations
- Administering compensation and benefit plans
- Assisting in talent acquisition and recruitment processes
- Conducting employee onboarding and help plan training & development
- Other duties as assigned.
-------------------------------------------------------------------------
- Mengelola rencana kompensasi dan tunjangan
- Membantu proses akuisisi dan rekrutmen karyawan
- Melakukan orientasi karyawan dan membantu mengatur inisiatif pelatihan & pengembangan
- Memberikan dukungan kepada karyawan dalam berbagai topik terkait SDM seperti cuti dan kompensasi serta menyelesaikan masalah yang mungkin timbul
- Mempromosikan program-program SDM untuk menciptakan tempat kerja yang efisien dan bebas konflik
- Membantu dalam pengembangan dan implementasi kebijakan sumber daya manusia
- Melakukan tugas-tugas seputar manajemen kinerja
- Mengumpulkan dan menganalisis data dengan metrik SDM yang berguna, seperti waktu perekrutan dan tingkat perputaran karyawan
- Mengatur tinjauan kinerja karyawan triwulanan dan tahunan
- Menyimpan file dan catatan karyawan dalam bentuk elektronik dan kertas
- Meningkatkan kepuasan kerja dengan menyelesaikan masalah dengan segera, menerapkan tunjangan dan manfaat baru, serta menyelenggarakan kegiatan pembangunan tim
- Memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan
- Mengelola rencana kompensasi dan tunjangan
- Membantu proses akuisisi dan rekrutmen karyawan
- Melakukan orientasi karyawan dan membantu merencanakan pelatihan & pengembangan
- Tugas-tugas lain yang ditugaskan.

- Bachelor's degree
- 5 years of experience as HR Manager from any industry
- Advanced in handling Organizational Development, Compensation & Benefit, Training and Development, Talent Management, HRIS.
------------------------------------------------------------------------
- Gelar sarjana
- 5 tahun pengalaman sebagai Manajer SDM dari industri apapun
- Berpengalaman dalam menangani Pengembangan Organisasi, Kompensasi & Tunjangan, Pelatihan dan Pengembangan, Manajemen Bakat, HRIS.

インドネシアジャカルタ 地図

担当者名：