HR Assistant Manager Manufacture - Bekasi / Asisten Manajer Manufaktur HR

- Maintain internal and external communications, employee relationships, ensure all procedures comply to HQ and government regulations.
- Experience in expatriates formalities processes, accommodations, factory licenses and compliance, third party administration to maintain, budgeting and control GA Costs, standards, processes improvements.
- evelop, execute recruiting plans and processes, from hiring request until confirm the candidates. Develop a pool of qualified candidates/talent pipeline for preparative plan.
- Identify training and development needs within an organisation through job analysis, appraisal schemes and regular consultation with business managers and human resources departments. Develop and conduct effective programmes in-house or using third party. Design and expand training and development programmes based on the needs of the organisation and the individual with ROI analysis with consider costs and budgets.
- Other task as assigned

- Menjaga komunikasi internal dan eksternal, hubungan karyawan, memastikan semua prosedur sesuai dengan peraturan kantor pusat dan pemerintah.
- Pengalaman dalam proses formalitas ekspatriat, akomodasi, lisensi dan kepatuhan pabrik, administrasi pihak ketiga untuk mempertahankan, menganggarkan dan mengendalikan Biaya GA, standar, peningkatan proses.
- Mengembangkan, melaksanakan rencana dan proses perekrutan, mulai dari permintaan perekrutan hingga mengkonfirmasi kandidat. Mengembangkan kumpulan kandidat yang memenuhi syarat/talent pipeline untuk rencana persiapan.
- Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan dan pengembangan dalam organisasi melalui analisis pekerjaan, skema penilaian dan konsultasi rutin dengan manajer bisnis dan departemen sumber daya manusia. Mengembangkan dan melaksanakan program-program yang efektif secara internal atau menggunakan pihak ketiga. Merancang dan mengembangkan program pelatihan dan pengembangan berdasarkan kebutuhan organisasi dan individu dengan analisis ROI dengan mempertimbangkan biaya dan anggaran.
- Tugas lain yang ditugaskan

・Bachelor's degree in psychology, Human Resource Management
・Min 3 years experience as HR supervisor in a Japanese manufacturing company
・Good command of English
・Excellent in people management and interpersonal skills as well as the ability to deal with different types of people.

・Gelar sarjana di bidang psikologi, Manajemen Sumber Daya Manusia
・Pengalaman minimal 3 tahun sebagai supervisor SDM di perusahaan manufaktur Jepang
・Menguasai bahasa Inggris dengan baik
・Memiliki kemampuan yang sangat baik dalam manajemen sumber daya manusia dan keterampilan interpersonal serta kemampuan untuk menangani berbagai jenis orang.

インドネシアブカシ/チカラン 地図

担当者名：