HR Generalist Staff - IT Consultant / Staf Generalis HR - Konsultan TI

- Coordinate with the regional teams regarding the recruitment process, including job postings, resume screening, interview scheduling, and candidate selection
- Develop and create employment contracts, compensation benefits, payroll, and insurance plans
- Creating shifts schedule in the HR Application system
- Conduct new employee onboarding and orientation sessions, ensuring a smooth transition into the organization
- Assist in the development and implementation of employee training and development programs
- Handle employee relations matters, including conflict resolution, performance issues, and disciplinary actions
- Support performance management processes, including goal setting, performance reviews, and performance improvement plans
- Maintain HR department records, ensuring data accuracy and confidentiality
- Assist in the development and updating of HR Policies, procedures, and employee handbooks, ensuring compliance with relevant employment laws and regulations
- Conduct counseling and disciplinary actions when necessary, ensuring fair and consistent practies
- Stay updated on industry trends and best practices in HR to ensure compliance and effectiveness

- Berkoordinasi dengan tim regional terkait proses rekrutmen, termasuk posting pekerjaan, penyaringan resume, penjadwalan wawancara, dan seleksi kandidat
- Mengembangkan dan membuat kontrak kerja, tunjangan kompensasi, penggajian, dan rencana asuransi
- Membuat jadwal shift dalam sistem Aplikasi HR
- Melakukan sesi orientasi dan orientasi karyawan baru, memastikan transisi yang lancar ke dalam organisasi
- Membantu dalam pengembangan dan implementasi program pelatihan dan pengembangan karyawan
- Menangani masalah hubungan karyawan, termasuk resolusi konflik, masalah kinerja, dan tindakan disipliner
- Mendukung proses manajemen kinerja, termasuk penetapan tujuan, tinjauan kinerja, dan rencana peningkatan kinerja
- Memelihara catatan departemen SDM, memastikan keakuratan dan kerahasiaan data
- Membantu pengembangan dan pembaruan Kebijakan SDM, prosedur, dan buku panduan karyawan, memastikan kepatuhan terhadap hukum dan peraturan ketenagakerjaan yang relevan
- Melakukan konseling dan tindakan disipliner bila diperlukan, memastikan praktik yang adil dan konsisten
- Terus mengikuti perkembangan tren industri dan praktik terbaik di bidang SDM untuk memastikan kepatuhan dan efektivitas

・Bachelor degree from Psychology, Business Administration, or related major
・Conversational level in English
・Has at least 1 year experience as HR Generalist in IT industry
・Experience with full-cycle recruitment, including sourcing, screening, and interviewing candidates
・Familiarity with HRIS systems and proficiency in MS Office Suite
・Excellent interpersonal and communication skills
・Strong organizational and time management abilities, with keen attention to detail
・Ability to work effectively both independently and as part of a team

・Gelar sarjana dari Psikologi, Administrasi Bisnis, atau jurusan terkait
・Memiliki kemampuan berbahasa Inggris yang baik
・Memiliki pengalaman minimal 1 tahun sebagai HR Generalist di industri IT
・Berpengalaman dalam rekrutmen siklus penuh, termasuk mencari, menyaring, dan mewawancarai kandidat
・Pengetahuan tentang sistem HRIS dan kemahiran dalam MS Office Suite
・Keterampilan interpersonal dan komunikasi yang sangat baik
・Kemampuan organisasi dan manajemen waktu yang kuat, dengan perhatian yang tajam terhadap detail
・Kemampuan untuk bekerja secara efektif baik secara mandiri maupun sebagai bagian dari tim

インドネシアジャカルタ 地図

担当者名：