Talent Acquisition & Organization Development / Akuisisi Talenta & Pengembangan Organisasi

- Develop and implement talent acquisition strategies to attract and hire high-quality candidates
- Partnering with the company’s leadership to develop, articulate, and promote an authentic and compelling employer brand
- Determining the optimal mix and strategy for sourcing candidates, including leveraging external agencies, employee referrals, social media, job boards, campus career centers, and other mediums
- Establishing innovative and best practice processes for assessing talent, including screening criteria, interview formats, and analytical and technical tests and assignments
- Developing communication norms and approaches that lead to a positive experience for all candidates throughout the recruiting lifecycle
- Broadening the candidate pipeline to ensure the company is accessing and attracting an increasingly diverse mix of top talent
- Develop and implement organizational reviews by making and developing Job Evaluations, Defining Roles and responsibilities, Levels and bands, Competency Framework, Career Paths, Succession Planning, High Potential and Individual Development Plans,
- Other relate tasks as assigned

-----------------------------------------

- Mengembangkan dan menerapkan strategi akuisisi talenta untuk menarik dan merekrut kandidat berkualitas tinggi
- Bermitra dengan pimpinan perusahaan untuk mengembangkan, mengartikulasikan, dan mempromosikan merek perusahaan yang otentik dan menarik
- Menentukan perpaduan dan strategi yang optimal untuk mencari kandidat, termasuk memanfaatkan agen eksternal, referensi karyawan, media sosial, papan lowongan kerja, pusat karier kampus, dan media lainnya
- Menetapkan proses inovatif dan praktik terbaik untuk menilai talenta, termasuk kriteria penyaringan, format wawancara, serta tes dan penugasan analitis dan teknis
- Mengembangkan norma dan pendekatan komunikasi yang mengarah pada pengalaman positif bagi semua kandidat di seluruh siklus perekrutan
- Memperluas daftar kandidat untuk memastikan perusahaan mengakses dan menarik talenta terbaik yang semakin beragam
- Mengembangkan dan mengimplementasikan tinjauan organisasi dengan membuat dan mengembangkan Evaluasi Pekerjaan, Mendefinisikan Peran dan tanggung jawab, Level dan band, Kerangka Kerja Kompetensi, Jalur Karier, Perencanaan Suksesi, Potensi Tinggi dan Rencana Pengembangan Individu,
- Tugas-tugas terkait lainnya yang ditugaskan

・Bachelor’s degree in Psychology/Law/Management or relevant field
・Having 10 years in a similar role (Talent Acquisition & Organization Development), preferably from a telecommunication company
・Excellent interpersonal and communication skills.
・Fluent in English writing and verbal communication

--------------------------------

・Gelar sarjana di bidang Psikologi/Hukum/Manajemen atau bidang yang relevan
・Memiliki 10 tahun dalam peran yang sama (Akuisisi Bakat & Pengembangan Organisasi), lebih disukai dari perusahaan telekomunikasi
・Memiliki kemampuan interpersonal dan komunikasi yang sangat baik.
・Fasih menulis dan berkomunikasi dalam bahasa Inggris

インドネシアジャカルタ 地図

担当者名：