HR Generalist *Mandarin Speaker / Generalis SDM *Pembicara Bahasa Mandarin

<Job Responsibilities>
- Plan and utilize HR budget and resources to meet the needs of the business.
- Design and implement HR policies and procedures that support business objectives and drive organizational success.
- Provide end-to-end talent acquisition service to attract and retain talents.
- Develop and implement effective performance management programs that align with business goals, including regular feedback, coaching, and mentoring.
- Manage employee relations issues, including conflict resolution, grievances, and disciplinary actions. Ensure compliance with all HR regulations and laws, including labor laws, and implement effective risk management programs.
- Develop and deliver effective training and development programs that meet the needs of the business and its employees.
- Develop and manage HR metrics and analytic that measure the effectiveness of HR programs and initiatives.
- Collaborate with business leaders to create a culture of high performance, employee engagement, and continuous improvement

<Tanggung Jawab Pekerjaan
- Merencanakan dan memanfaatkan anggaran dan sumber daya SDM untuk memenuhi kebutuhan bisnis.
- Merancang dan mengimplementasikan kebijakan dan prosedur SDM yang mendukung tujuan bisnis dan mendorong kesuksesan organisasi.
- Menyediakan layanan akuisisi talenta secara menyeluruh untuk menarik dan mempertahankan talenta.
- Mengembangkan dan mengimplementasikan program manajemen kinerja yang efektif yang selaras dengan tujuan bisnis, termasuk umpan balik, pelatihan, dan pendampingan secara teratur.
- Mengelola masalah hubungan karyawan, termasuk resolusi konflik, keluhan, dan tindakan disipliner. Memastikan kepatuhan terhadap semua peraturan dan undang-undang SDM, termasuk undang-undang ketenagakerjaan, dan menerapkan program manajemen risiko yang efektif.
- Mengembangkan dan memberikan program pelatihan dan pengembangan yang efektif yang memenuhi kebutuhan bisnis dan karyawan.
- Mengembangkan dan mengelola metrik dan analisis SDM yang mengukur efektivitas program dan inisiatif SDM.
- Berkolaborasi dengan para pemimpin bisnis untuk menciptakan budaya kinerja tinggi, keterlibatan karyawan, dan peningkatan berkelanjutan

<Necessary Skill / Experience >
- High Mandarin proficiency and preferably English as well.
- Strong communication and execution skills, with the ability to build relationships and influence to all levels of the organization.
- Knowledge of HR best practices, including talent acquisition, performance management, employee relations, and compliance.
- Strong analytical skills, with the ability to use data to drive decision-making.
- Ability to work in a fast-paced, high-pressure environment with multiple priorities and deadline
- Business Level in Mandarin
- Conversatioal level in English

<Keterampilan / Pengalaman yang dibutuhkan >
- Kemahiran bahasa Mandarin yang tinggi dan lebih disukai bahasa Inggris.
- Keterampilan komunikasi dan eksekusi yang kuat, dengan kemampuan untuk membangun hubungan dan pengaruh ke semua tingkatan organisasi.
- Pengetahuan tentang praktik terbaik SDM, termasuk akuisisi talenta, manajemen kinerja, hubungan karyawan, dan kepatuhan.
- Keterampilan analitis yang kuat, dengan kemampuan menggunakan data untuk mendorong pengambilan keputusan.
- Kemampuan untuk bekerja di lingkungan yang serba cepat dan bertekanan tinggi dengan berbagai prioritas dan tenggat waktu
- Tingkat Bisnis dalam Bahasa Mandarin
- Tingkat percakapan dalam bahasa Inggris

IndonesiaJakarta Map

Name of person in charge of hiring：